2019江苏苏州市职业大学招聘高层次及紧缺人才

发布时间:2019年10月09日 16:57:41  作者:南方大学

1.本次招聘不设开考比例。

2.经学校对报名人员进行资格初审并报送市人社局审核,确定人员名单后在学校网站()公示符合招聘条件的人员,公示三天后,组织相关人员参加考试。

(三)资格复审和面试

1.资格复审在面试前进行,主要是对面试入围对象是否符合选聘岗位所需资格条件进行复审。复审时间和地点另行通知。复审不合格的,取消面试资格。

2.考试时间、地点:另行通知。本次考试原则上不组织笔试,直接进行专业面试。

3.面试的内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合职业素质为主。

4.报名人数与计划招聘人数之比小于10:1的岗位,直接进行面试。面试成绩采用百分制计算,保留小数点后两位小数,第三位四舍五入。设60分为合格分数线,面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布,如面试成绩相同则另行安排加试。

5.报名人数与计划招聘人数之比大于10:1的岗位,增设笔试环节。笔试以百分制计算,设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分按3:1的比例确定进入面试人选,不足3:1比例的,按实际符合条件人数确定进入面试人选。笔试成绩占考试总成绩的40%、面试成绩占考试总成绩的60%。分值计算保留小数点后两位小数,第三位四舍五入。笔试成绩当日在苏州市职业大学张榜公布。招聘考试总成绩相同的以面试成绩高者在前,如笔试成绩和面试成绩均相同的,则另行安排加试。

6.考试成绩在学校网页()公示3个工作日。

(四)体检和考察(政审)

1.进入体检的人选,在招聘考试成绩合格分数线以上人员中按总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1:1的比例确定。体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

2.对体检合格人员进行考察(政审),考察(政审)标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。因考生体检、考察不合格或主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时,如学校决定递补(也可决定不递补),再报苏州市人力资源和社会保障局审核备案。如递补,在该岗位的面试合格人员中,按总成绩从高分到低分依次递补。录用后(录取通知书开出之日起)放弃录用资格的,不再递补。

(五)公示和聘用

1. 拟聘用人员名单,在学校网站()公示7个工作日。经公示无异议人员,办理录用手续。

2. 录取人员应在《录取通知书》规定时间内报到并办理聘用手续,签订聘用合同。因个人原因逾期未报到的,取消其录取资格。

3. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同,试用期为12个月,其他人员试用期为6个月。试用期满考核合格,予以定岗定级;考核不合格者解除聘用合同。

4. 本次招聘岗位均为苏州市市属事业单位编制,学校根据业绩能力、学术水平、专业学科紧缺程度,为高层次教师岗位提供住房补贴、科研启动经费、过渡教师公寓、工作量减免等引进优惠待遇:

(1)苏州市市属事业单位编制,年收入不低于15万元;

(2)给予一次性房补,博士研究生30万左右,教授50-70万元;

(3)给予科研启动金,博士研究生5-10万元,教授20-30万元。带入科研项目的,根据学校规定给予配套,并且每项目另增加科研启动金2-8万元;

(4)博士或副高职称及以上人员,引进第一年教学工作量全免、第二年减半;推荐参加企业专业实践的,脱产期间视同完成教学任务,学校及企业给予一定的工作津补贴;

(5)提供过渡性教师公寓。

四、纪律与监督

公开招聘工作本着“公开、平等、竞争、择优”的原则,实行事业单位公开招聘人员回避制度,自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督,特设监督举报电话:0512—66503850。

五、本《简章》由苏州市职业大学组织人事部负责解释。

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2019年苏州市职业大学高层次紧缺人才岗位需求简介表.doc

苏州市职业大学专业参考目录.doc

苏州市职业大学

2019年9月19日

原标题:2019年苏州市职业大学公开招聘高层次及紧缺人才简章